Чи повинні ми мати право відключатися від роботи?

Чи повинні ми мати право відключатися від роботи?

Для багатьох людей, особливо в світі фінансів і консультацій, не існує такого поняття, як дев'ять до п'яти. Однак з появою світових локдаунів співробітники почали оскаржувати старий статус-кво. Вони задають просте питання: чи повинні ми мати право відключитися від роботи?.

"Відключення" прямо зараз

Загальний рефрен навколо цифрового детоксикації полягає в тому, що двадцять чотири робочих дні унеможливлюють це. Особливо в індустрії фінансових послуг, якщо хтось інший прокинувся або ринок відкривається, аргумент полягає в тому, що працівники також повинні бути. Ми вже писали про проблеми з балансом технології-роботи та життя , але протягом багатьох років юридичне «Право на відключення» було мрією труби. Але рух поширився. Резолюція ЄС про відключення після закінчення робочого часу, і є нарікання на те, що Великобританія повинна наслідувати її приклад. Французи до цього довели. У 2017 році французький уряд прийняв закон, що вимагає від компанії з більш ніж п'ятдесяти співробітників скласти статут, який повинен чітко визначити, як роботодавці можуть спілкуватися з персоналом після призначеного робочого часу. Ірландія також нещодавно впровадила низку кодексів та найкращих практик для роботодавців на тему «орієнтуватися у все більш цифровому ландшафті».

Які бар'єри для відключення?

Крім законодавства, найбільшим бар'єром для відключення від роботи є те, що компанії більше залежать від технологій, ніж будь-коли раніше. Беручи електронну пошту як лише один приклад, середній офісний працівник отримує сто двадцять один електронний лист на день. Це в середньому п'ять щогодини вдень і вночі. Більшість працівників у Британії не працювали традиційні "9-5" з тих пір, як задовго до Covid, що ускладнює формулювання будь-яких встановлених регулярних годин у законі. Це все перед найочевиднішим питанням з усіх: чи буде обмеження неробочого спілкування зробити компанії більш продуктивними.

Чи продуктивне відключення?

Коротка відповідь – так. Хоча ми не можемо по-справжньому знати наслідки реалізації, поки закони не будуть прийняті, ранні результати є обнадійливими. У дослідженні, проведеному щодо впливу відключення на домашніх і офісних працівників, 80% шведських роботодавців повідомили про більш високі показники продуктивності серед працівників, з аналогічними результатами у Франції та Бразилії. Він також виявив, що навіть серед нейтральних організацій, а не тих, які відкрито підтримують зміни, результати були схожими. Довші години, здається, не дорівнює більшій продуктивності.

Майбутнє роз'єднання

У той час як кілька країн прийняли заходи, щоб допомогти співробітникам відключитися, це буде здивовано мало хто, щоб знати, що це далеко не стає реальністю по всій дошці. Найкраще, що ви можете зробити на даний момент, це адаптувати відключення до ваших індивідуальних годин. Якщо ви не впевнені, з чого почати з відключення від роботи, або ви хочете вивчити цифровий детокс далі, ось ще кілька статей від нас на цю тему "

1. Три пропущені способи досягти потоку і досягти пікової продуктивності в офісі
2. Як вимкнутися після роботи
3. Ваш баланс робочого життя потребує цифрової детоксикації

Перегляньте оригінальну статтю за адресою itstimetologoff.com